TES-İş'in SEDAŞ'tan talebi: Yüzde 40 zam

Yaklaşık 1400 işçiyi ilgilendiren TES-İŞ Adapazarı Şubesi ile SEDAŞ arasında bugün başlayan toplu iş sözleşmeleri hakkında bir basın açıklaması yayınladı. Basın toplantısına Türk İş İl Temsilcisi Yakup Yıldız,TES-İŞ Şube Genel Sekreteri Hasan Arıcı, Şube Mali Sekreteri Fuat Ayvalık, Şube Teşkilatlandırma Sekreteri Okan Altınışık ve SEDAŞ Kocaeli Baş Temsilcisi Servet Yılmaztürk de katıldı.

BİR AİLENİN ELEKTRİĞİ PARASI YOK DİYE KESİLEMEZ

Basın Açıklamasını yapan TES-İŞ Şube Başkanı İrfan Kabaloğlu iş hayatının 1987'de elektrik santralinde başladığını belirterek başladığı açıklamalarında şu ifadeleri kullandı:
"Son 25 yılı elektrik dağıtımıyla geçti. Sendikalı olmam nedeniyle bu sektörün yıllardır takipçisiyim. Buralar özelleşmeli, özelleşince elektrik fiyatları rekabete açılacak vatandaş daha ucuz elektrik kullanacak diyorlardı. Özelleşince hizmet kalitesi yükselecek diyorlardı. Biz de diyorduk ki sendikalar olarak elektrik ucuzlamaz, hizmet kalitesi daha iyi olmaz. Enerjinin tek elden yönetilmesi gerekiyor. Bir insanın bir ailenin enerji kullanma hakkı parası yok diye hemen kesilemez. Buna benzer birçok nedenler koyduk, bizi dinleyen olmadı. Sonuçta elektriğin geldiği fiyatlar belli hizmet kalitesine gelince para kazandıran işlere daha öncelik verilir oldu. Çünkü burayı alanlar da para yatırıp aldılar. Kar edeceğiz diye para yatırdılar.

VAR OLMA SAVAŞI VERDİK

2009 özelleşen SEDAŞ o yıllarda 480 personeli kalmış 850 personelden taşeron olarak sendikasız çalışıyordu. Ben de o yıllarda elektrik arıza servisinde çalışıyordum. Aynı görevim amatör sendika yöneticisiydi. Sonra 2011 de Şube Başkanlığına uygun görüldük. 850 arkadaşımızın 2013 te kadroya geçebilmeleri için birçok yol deneyerek kadroya geçmelerini sağladık. Mevcut toplu iş sözleşmesinin özelleşmeden kaynaklanan sorunları vardı. Esasında biz özelleştirme arifesinde sendika olarak var olma savaşı verdik. Bu hiç kolay olmadı.

ELEKTRİK FİYATLARINI EPDK BELİRLİYOR

Hizmet açısından ele alındığında yapılan her işin mesela lamba takılacak enerji verilmesi için direk veya elektrik dilekçesi dikilecek. Yeni şebeke yapılacak. Bunların tamamı TEDAŞ tarafından onaylanması gerekiyor. Bunlarda yatırıma giriyor. Bu yatırım planlaması çok kolay olmuyor. Birçok nedenden dolayı aksamalara neden oluyor. Enerji talebinde bulunan vatandaşın aylarca beklemesine neden oluyor. Yani EPDK denetleyici pozisyonunda TEDAŞ a yetki vermiş durumda. Tüm elektrik fiyatlarını EPKD belirliyor. Buna göre kayıp kaçağı düşüren iş kazaları oluşmadan işleri yapan ayrıca kendi öz sermayesiyle yatırım yapanlara bunlar doğrultusunda para kazanmaları sağlıyor. İşin acı tarafı bu işleri yapan personelin maalesef yeterince ücretler konusu olsun, aidiyet duygusu olsun karşılık bulmuyor. Asgari ücret civarında kısık bir döngü içinde ücret politikası izleniyor. Biz bu anlayışın külliyen yanlış olduğuna inanmıyoruz. Hizmet sektöründe olması tehlikeli işkolunda olması grev hakkının bulunmaması olmasından dolayı ücretlerin insanca geçinebilir koşullarda verilmesi gerekiyor. Maalesef şimdi bu huzur ortamı kalmadı. Yeni sözleşmelerde eski kaybettiğimiz hakların bir çoğunu geri aldık.

ÜCRETLER KARŞILIK BULMUYOR

Bu koşullarda ilgili toplu iş sözleşmesinde yeni yeni kazanımlar elde ettik. Bunları masada kazanarak hallettik. SEDAŞ ilk özelleşen yerlerden biri. Mesela hafta içi 45 saati dolduruyoruz. Cumartesi mesaisini yüzde yüz alıyor. Ferdi kaza sigortası tamamlayıcı çalışana sağlık sigortası. Bunlar sektörün hiçbirinde yok. SEDAŞ'ta var. Bunlar ücretler açısından diğer dağıtımlara göre iyi gibi gözükse de artan ekonomik koşullar nedeniyle yapılan işin tehlikesi niteliğine göre karşılık bulmuş değil.

HAKLARI KOLAY ÖDENMEZ

Bu ücretler insanca geçinebilme koşullarında değil. Bu ücretleri alanlar iş kazalarına maruz kalıyor. Bu arkadaşlarımız her türlü hava koşullarında hizmet etme zorluğu olan arkadaşlar. Bu arkadaşlarımız trafik tehlikesi köpek saldırıları vatandaşın hakaretlerine ve fiili saldırılara maruz kalan arkadaşlar. Bunların hakkı kolay ödenmez. Salgında her türlü zorluğa rağmen kentleri elektriksiz bırakmadılar.

İLK 6 AY YÜZDE 40

Şimdi sözleşme zamanı, pazarlık zamanı bunu en sık şekilde sürdüreceğiz. İlk oturumu 15 Şubat'ta başlayacak olan Ocak'tan İtibaren geçerli olan 2 yıllık olarak teklif ettiğimiz 7. Dönem Toplu İş Sözleşmemizde ücretlere ilk 6 ayda yüzde 40 sosyal haklarda yüzde 40 diğer 6 ayda enflasyon +4 puan artış idari ve teknik maddelerde iyileştirmeler talep ediyoruz.

KAZANDIKLARIMIZDAN BİZ DE PAY İSTİYORUZ

Çalışanlarımızın beklentilerinin yüksek olduğu bu dönemde işverenlerimizin yaşanan ekonomik zorluklar karşısında çalışanlarını memnun edecek toplu iş sözleşmesini masada sendikamız ile birlikte bağıtlanmasını istiyoruz. Aslında kazandıklarımızdan biz de payımızı istiyoruz. "