Belediye-İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Osman Şar, meclisten geçen, işten çıkarmayı yasaklayan ve toplu iş sözleşmelerini erteleyen torba yasa ile ilgili basın açıklaması yaptı. Torba yasada işten çıkarmaların sadece 3 ay yasaklandığını ve 3 ay sonra işçilere ne olacağının belli olmadığının altını çizen Şar, emekçileri ilgilendiren kararların sadece işverenlerle alınmasının doğru olmadığına dikkat çekti. Şar, Koronavirüs bahane edilerek yapılan hak gasplarını unutmayacaklarını kaydetti.
İŞTEN ÇIKARMA ERTELENDİ
İşten çıkarmanın yasaklanacağı iddiası ile meclisten geçirilen torba yasadaki yanlıştan dönülmesi için sendikaların çağrısına kulak verilmediğini belirten Şar, “Torba Yasa ile yapılan düzenleme, işten çıkarmaları yasaklamıyor, üç ay erteliyor. İşveren ise, Torba Yasada yapılan düzenlemeyle işçisini tek taraı olarak ücretsiz izne çıkarma hakkına sahip oluyor. Bu düzenlemeyle işveren, her an işçileri ücretsiz izne çıkartabilecek. HAK GASBI VAR Oysa Torba Yasa yasalaşmadan önce İş Kanunu’nda, ücretsiz izin, ancak işçi ve işverenin karşılıklı yazılı anlaşması halinde mümkün olan bir düzenlemeydi. Üstelik işveren işçiye tek tarafı ücretsiz izin dayatması yaptığında, işçi haksız işlem sebebiyle sözleşmesini fesh edip, kıdem tazminatını alabiliyordu. Oysa Torba Yasayla işçi bu hakkını da kaybediyor. İşçi ücretsiz izne itiraz edip işten ayrılırsa, kıdem tazminatı bile alamayacak.
BU YASAK NEDEN
Torba Yasa’da yapılan bir diğer düzenlemeyle, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle, toplu iş sözleşmesinin yapılması, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ile grev ve lokavta ilişkin süreçler yasaklanıyor. Tüm sendika üye kayıtlarının e-devlet üzerinden yapıldığını, yani tespitin de, yetkinin de kolayca verilebileceğini toplu sözleşme süreçlerinin tamamlanacağını dünya alem biliyor da, Bakanlık bilmiyor mu? O zaman bu yasak niye?
BU MU DESTEK ANLAYIŞI
Emekçileri ilgilendiren kararları sadece işverenlerin görüşlerini alarak veremezsiniz, vermemelisiniz. Aksi takdirde yeni karmaşalara yol açarsınız. Belediye şirketlerine ve kamuya geçen taşeron işçileri 696 sayılı KHK’daki yasaklar nedeniyle yaklaşık 2 yıldır Anayasal toplu sözleşme hakları ellerinden alındığı için yüzde 4‘lük sefalet ücret artışıyla açlığa ve yoksulluğa mahkum edilmişti. Şimdi Torba Yasa ile yüz binlerce taşeron işçisine “Anayasal sözleşme hakkınızı 2 yıl yasakladık, şimdi de üç ay, olmadı 6 ay daha erteliyoruz” deniliyor. Bu mu sizin destek anlayışınız.
BUNU YAPANLARI UNUTMAYACAĞIZ
Şimdiden söyleyelim yarın bilmiyordum, yanıltıldım demeyin. “Evde kal” diyerek, emek örgütlerinin uyarılarını dikkate almadan, Millet can derdindeyken ücretsiz izin uygulamasıyla, toplu sözleşme, grev yasakları getiren düzenlemeler bugün olmazsa yarın çalışma barışını bozar. Emekçiler 1999 depreminde insanlar enkaz altında can derdindeyken bir gece yarısı sosyal güvenlik yasasını emekçiler aleyhine değiştiren siyasileri nasıl unutmadılarsa, korona virüs salgınında da “işten atılma yasaklanıyor” diyerek, yapılan hak gasplarına onay verenleri unutmayacaktır” dedi.