Maaşını geç alan ve mesai ücretlerini alamayan bir işçi soluğu iş mahkemesinde aldı. Yaklaşık 5 yıl çalıştığı iş yerinden ödemesini zamanında alamayan işçi bunun üzerine işi bıraktı. İşi bırakırken kıdem tazminatı talep eden işçi istediğini alamayınca durumu mahkemeye taşıdı. Mahkemeden kıdem tazminatı, İhbar tazminatı ve fazla mesai ücreti alacağını talep etti. Mahkeme davanın kısmı olarak kabulüne hükmetti. Kararı taraf avukatlar temyiz edince bu sefer devreye 9. Hukuk Dairesi girdi.
KIDEM TAZMİNATI İÇİN EMSAL KARAR
Dava eden işçinin ödenmeyen fazla mesai ücretlerine dikkat çeken Yargıtay 9. Daire Mahkemesi kararında, “Davacının fazla mesâi ücretlerinin ödenmediği dosya içeriği ile sabittir. Ücretin eksik ve düzensiz ödenmesi işçiye 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e maddesi uyarınca haklı sebeple fesih hakkı verdiğinden, davacının iş akdini haklı sebeple feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekirken reddi bozmayı gerektirmiştir” ifadelerine yer verdi.
Verilen bu emsal niteliğindeki karara göre fazla mesai ücreti ödenmeyen ve de maaşı geciktiren işçi bu durum karşısında istifa ederse kıdem tazminatı almaya hak kazanacak.