Ankara’da bir şirkette proje yöneticisi olarak görev yapan bir çalışan, 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesini gerekçe göstererek işten ayrıldı. Çalışan, iş akdini haklı nedenle feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarının faiziyle birlikte ödenmesi için işverene dava açtı. İlk derece mahkemesi, çalışanın önceki aylara ait maaşlarının ay başında ödendiğini, ancak Nisan ayı maaşının iş sözleşmesinin feshedilmesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs 2019’da ödendiğini tespit etti. Mahkeme, bu durumun kanunda belirtilen 20 günlük sürenin aşılması nedeniyle çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi.
YARGITAY’DAN ONAY
Davalı işveren, bu kararı istinaf ederek, maaşın sadece bir kez gecikmesinin haklı fesih sebebi sayılamayacağını ileri sürdü. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını doğru bularak işverenin istinaf başvurusunu reddetti. İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Yargıtay, işçinin maaşının bir kez dahi gecikmesinin işçi açısından haklı fesih sebebi olduğunu belirterek, mahkemenin kararını onadı.