Çalışma süresi kısalıp, tatil süreleri uzayacak

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, TRT Haber’de katıldığı canlı yayında esnek çalışma modeliyle ilgili önemli açıklamalarda bulundu. Bakan Işıkhan, uzaktan ve hibrit çalışma gibi yeni nesil yöntemlerin yaygınlaşması için yasal düzenlemelerin yapılacağını belirtti.

ESNEK ÇALIŞMA VE HİBRİT MODELLER

Bakan Işıkhan, COVID-19 pandemisi sürecinde denenen uzaktan çalışma, hibrit ve esnek modellerin, çalışma hayatında kalıcı hale gelmesi gerektiğini vurguladı. Bu dönüşümün ulusal istihdam stratejisi kapsamında ele alındığını ifade eden Işıkhan, klasik çalışma yöntemlerinin artık yeterli olmadığını söyledi.

ÜÇ ANA BAŞLIKTA DÜZENLEME

Yeni çalışma modelleriyle ilgili yapılacak düzenlemeler üç ana başlık altında toplanacak:

Esnek Çalışma ve Hibrit Modellerin Yaygınlaştırılması: Özellikle bilişim, finans, eğitim ve hizmet sektörlerinde hibrit ve uzaktan çalışma yöntemlerinin yerleşmesi için yasal çerçeve hazırlanacak.

Hakların Güvence Altına Alınması: Uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerindeki etkileri göz önüne alınarak sosyal güvenlik ve çalışma süreleriyle ilgili düzenlemeler yapılacak. Dijitalleşmeye uyumlu çalışma şekilleri desteklenecek ve serbest çalışma modelleri teşvik edilecek.

İş Yaşam Dengesi: Çalışanların verimliliğini artıracak ve tükenmişlik sendromunu önleyecek uygulamalar teşvik edilecek.

MOBBİNG VE AYRIMCILIĞA KARŞI ÖNLEMLER

İş yerinde mobbing ve ayrımcılık gibi olumsuz uygulamalara kesinlikle izin verilmeyeceğini belirten Işıkhan, bu konuda da yeni yasal düzenlemeler yapılacağını ifade etti. Ayrıca, esnek mesai düzenlemeleri ve kısmi çalışma alternatiflerinin sektör bazında düzenleneceğini söyledi.

PLATFORM EKONOMİSİ VE ÇALIŞAN HAKLARI

E-ticaret ve dijital hizmetler gibi platform ekonomisinin önemine değinen Bakan Işıkhan, bu alanda çalışanların haklarını güvence altına alacak mekanizmaların oluşturulacağını belirtti.