Nöbetçi Eczaneler
AK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyan ve Devlet Memurları Kanunu ile bazı kanunlarda değişiklik yapılmasını öngören teklif, TBMM Başkanlığına sunuldu. Teklifte, memurların haklarını ve çalışma koşullarını etkileyen önemli düzenlemeler yer alıyor.
İLAVE KADEME HAKKI SÖZLEŞMELİDEN MEMURLUĞA GEÇENLERİ DE KAPSAYACAK
Teklife göre, 8 yıl boyunca herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara verilen ilave kademe hakkı, sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçenler için de geçerli olacak. Ancak bu düzenleme, geçmişe dönük olarak uygulanmayacak.
MEMURLARA ULUSLARARASI GÖREVLER İÇİN AYLIKSIZ İZİN HAKKI
Yabancı ülkelerin resmi kurumlarında veya uluslararası kuruluşlarda görev almak isteyen memurlara aylıksız izin hakkı tanınacak. Böylece memurlar, hem mesleki gelişimlerini destekleyecek hem de ülkenin ulusal menfaatlerine katkı sağlayabilecek.
İSTİFA EDEN MEMURLARA GERİ DÖNÜŞ HAKKI
Memurluktan kendi isteğiyle ayrılanların, belirli şartlar altında görevlerine geri dönmesine imkan tanınacak. Güvenlik soruşturması yapılması ve en fazla iki defa başvuru hakkı verilmesi gibi şartlarla, istifa eden memurlar ayrıldıkları kadrolarına tekrar atanabilecek.
MEMUR EŞLERİNE AYLIKSIZ İZİN HAKKI GENİŞLETİLİYOR
Türkiye’nin üyesi olduğu uluslararası kuruluşlarda veya kamu sermayeli kurumların yurt dışı birimlerinde çalışan memurların eşlerine, 3 yılı aşmamak kaydıyla aylıksız izin hakkı tanınacak. Bu düzenleme, memur eşlerinin yurt dışındaki görev süreleriyle sınırlı olacak.
UZMAN YARDIMCILIĞI YETERLİK SINAVI SÜRECİ GÜNCELLENDİ
Uzman yardımcılığına atananların yeterlik sınavı sürecinde değişiklik yapıldı. En az 3 yıl çalışarak uzmanlık tezi hazırlayan ve tezleri kabul edilen uzman yardımcıları, yeterlik sınavına girebilecek. Sınav, hak kazanılmasından itibaren 6 ay içinde yapılacak. Daha önce sınav hakkı kazanmış ancak sınavı yapılmamış olanlar için de 6 aylık süre tanınacak.
CUMHURBAŞKANLIĞI’NDA SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASI GENİŞLETİLDİ
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nda sözleşmeli personel çalıştırılmasına yönelik düzenlemeler genişletildi. Çalıştırılacak personelin ücret tavanı, mevcut ücretin 3 katını geçmeyecek şekilde belirlenecek. Ayrıca, geçici veya kısmi süreli çalışan sözleşmeli personelin ücretleri, çalışma sürelerine orantılı olarak hesaplanacak.
KAYNAK: SONDAKİKA.COM